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“以解决问题为导向,为精神力量赋能”党史探秘工作坊第二场
发布日期:2021/7/9 作者:

 

 

 

 



本场工作坊主题



探秘新文化运动是如何“以解决问题为导向”而发起和发展的。

 



重要概念阐述



 

解决问题为导向,就是少做与问题关联不大、不做与问题无关的无用功。坚持问题导向,不仅是我们沟通效率提升、有效解决问题的重要途径,更是我们呵护家庭和增加收入、成就事业的法宝。精神萎靡、意志消沉、不求进取,就很难主动去发现问题,即使遇到问题也会视而不见、听之任之。问题意识折射的是宗旨观念、责任意识,彰显的是忧患意识、进取精神,展示的是积极向上、奋勇向前的工作和生活状态。坚持问题导向,我们才能“知不足而后进”、“防患于未然”,及时发现问题,认真解决问题,从而不断适应新形势,创造美好生活。

 

精神力量赋能,以哲学的思想和方法,帮助人们树立积极的思想观念,培养全面的思维能力,增强个人和组织的自信力和自控力,提升自己为自己解决问题的能力。

 



提前准备



 

查阅资料,了解新文化运动的历史背景,了解李大钊、陈独秀和胡适三位新文化运动领袖的基本资料,了解1915年-1921年新文化运动的产生和发展。

 

 


学史明理——李大钊、陈独秀和胡适是如何“以解决问题为导向”领导新文化运动的


 

思考我们“穿越”到1915-1921年那个时代,我们会选择什么社会角色?安于现状而苟且偷生?愤世嫉俗而无所作为?坐而论道而固步自封?揭竿而起而屡败屡战?或者其他?李大钊、陈独秀和胡适为何能领导新文化运动?如何“以解决问题为导向”而组织和开展的?

 

探秘:大家一致认为,李大钊、陈独秀和胡适都是胸怀大爱的仁人志士,他们都是以“中华民族伟大复兴”为己任,以“救劳苦大众于水火之中”为问题导向而不懈努力的。陈独秀从纷繁复杂的社会问题中,拨茧抽丝,深刻认识到社会问题的根本是“民众思想麻痹”,从思想上唤醒民众是解决问题的“根”;为了解决问题,他进而创办《新青年》杂志,宣传科学与民主;为了解决问题,他进而学习和接受马克思主义并推广之;为了解决问题,他进而积极参与中国共产党的组建,在这一系列的工作过程中,为了解决问题,他爱憎分明,爱才如命,同时,勇于向一切保守势力“宣战”,表现出把牢房当“研究室”的大无畏精神。李大钊心系劳苦大众,一心救国,为了解决问题,潜心研究马克思主义和俄国十月革命,把马克思主义带到中国,全力推广;为了解决问题,积极参与中国共产党的组建;为了解决问题,牺牲了自己宝贵的生命,唤醒民众,李大钊为了解决问题,舍小家为大家,年仅38岁的宝贵生命都献给了国家,这难道不是“贵以身为天下,若可寄天下”之人。胡适敢为人先,为了解决问题,投身新文化运动,打破旧文化,推广白话文,推广新文化。他们因为有“中华民族伟大复兴”的大问题,就有了发现问题本质的决心;因为有渊博的学识,就有了发现问题本质的能力;因为有解决“大问题”的使命感,就有了坚韧不拔的精神,越战越勇;因为有丰富的实践经验,就有了新文化运动蓬勃发展的大好结局。

 

大爱、立志、学习、实践、信念、乐观、再学习、再实践......

 


学史增信、学史崇德、学史力行——为个人和组织精神力量赋能


 

思考:李大钊、陈独秀和胡适“穿越”到我们这个“新时代”,他们会做何选择?若他们从政,会如何“以解决问题为导向”而作为?若他们经商,会如何以“解决问题为导向”而作为?若他们从事教育工作,会如何“以解决问题为导向”而作为?他们会如何“以解决问题为导向”而进行小孩教育?他们会如何“以解决问题为导向”而处理我们日常工作生活中遇到的种种问题?

 

收获:我们在家庭教育中,给孩子播下什么样的“种子”,就会开什么花,结什么果。我们“以解决问题为导向”就会能由问题的现象而深入到本质去认知,就会能积极面对问题,深入分析问题,多维度考虑问题,基于全局而解决问题,基于事物的发展而设定解决问题目标,我们就会效率更高,更彻底的解决问题。“以解决问题为导向”,我们的家庭生活会更和谐,同事关系会更友好,企业团队会更高效协作,企业发展过程中更能有精神力量感。

 

预告


第三场 从参加“中共一大”13名党员的“大浪淘沙”,探秘共产党人“以解决问题为导向”的智慧。

 

第四场 国难当前,共产党人如何“以解决问题为导向”形成抗日统一战线的。

 

第五场 “两个前途、两种命运”下,共产党人如何“以解决问题为导向”,带领中国人民站起来。


 

  附“以解决问题为导向,为精神力量赋能”党史探秘工作坊的几点考虑    

 

学习定位:

坚持非公科技企业基层党组织的定位,做好党群工作,让党的思想理论在群众中开花结果,做困难的解决者,美好生活创造者,为职工和企业精神力量赋能。

 

学习立足:

学党史,传承红色基因,开展企业EAP职工精神力量赋能帮助、培育企业文化“红色”底蕴。 

 

解决问题:

帮助职工做好与自我的和谐、与社会的和谐、与自然的和谐;帮助职工呵护好家庭;帮助职工积极有效参与治理企业,搞好企业发展。

 

学习形式:

参与人员围绕主题,提前了解相关资料,在主持人的组织下,集体参与讨论,分析问题,形成团队和个人结论。

 

工作目标:

帮助职工和企业树立积极的思想观念,培养全面的思维能力,增强职工和企业自信力和自控力,提升“自己为自己解决问题的能力”。同时,引领马克思主义中国化理论走进大众生活、服务于人民大众。



 

 

 

 




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